T: 19°C H:
61%Cías. Aéreas | Buscando constantemente mejorar la experiencia del empleado
Sabre Uruguay obtiene la certificación de "Great Place to Work"
Sabre Uruguay tuvo una tasa de respuesta del 82% en la encuesta de miembros del equipo Great Place to Work, y el 91% de los encuestados calificaron a Sabre Uruguay como un excelente lugar para trabajar.
24.11.2022 15:22 | SABRE |
Sabre Corporation, un proveedor líder de software y tecnología que impulsa la industria mundial de viajes, anunció hoy que el Great Place to Work Institute, una autoridad mundial en cultura laboral, otorgó a Sabre Uruguay la certificación de "Great Place to Work®", la cual está basada en dos componentes; un resumen de la cultura y una encuesta de experiencia de los miembros del equipo. Sabre sobresalió en ambos.
"Estoy muy contento con esta certificación y espero continuar trabajando para los miembros de nuestro equipo para allanar el nuevo camino por delante y seguir mejorando aún más nuestra cultura. En Sabre trabajamos arduamente para hacer de nuestra empresa un lugar donde las personas puedan crecer y prosperar. Nos enfocamos en proporcionar una experiencia excepcional para los miembros del equipo. Desde oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional, hasta promover el bienestar físico y emocional, crear una cultura inclusiva y diversa, celebrar nuestros éxitos, apoyar a la comunidad y compartir momentos entretenidos", dijo Guillermo Prosper, vicepresidente de Cuentas por Cobrar y Gerente General de Sabre Uruguay.
Sabre no solo ofrece un paquete competitivo de compensación y beneficios, sino que está constantemente buscando nuevas formas de mejorar la experiencia de los empleados. Algunas de las ventajas de trabajar en Sabre incluyen un descanso pagado de fin de año durante la última semana de diciembre, además de días regulares de vacaciones para todos los miembros del equipo en la región; hasta 12 semanas (o más, dependiendo de la regulación de cada ubicación) de licencia parental remunerada para las nuevas madres y padres después del nacimiento de su bebé o la adopción de un niño menor de 18 años; y una variedad de cursos, seminarios web y capacitación que permiten a los miembros del equipo de Sabre dar rienda suelta a su talento y dar lo mejor de sí mismos al trabajo.
Sabre también ofrece recursos de bienestar sin costo para los miembros de su equipo como acceso premium a las aplicaciones Headspace, Sanvello y BurnAlong, así como a videos de PsychHub. Los miembros del equipo también pueden aprovechar el programa de asistencia al empleado EAP, que ofrece apoyo y herramientas gratuitas y confidenciales, que incluyen cinco sesiones de asesoramiento para miembros del equipo y miembros de la familia sobre temas como apoyo emocional y/o de bienestar, orientación financiera, asesoramiento familiar y de relaciones, así como ayuda legal.
"Nuestro objetivo es continuar construyendo una cultura sólida y saludable donde los miembros de nuestro equipo puedan aportar lo mejor de sí mismos al trabajo. Para que esto suceda, sabemos que su bienestar siempre debe ser una prioridad. Los miembros de nuestro equipo han expresado altos niveles de satisfacción en encuestas recientes, por lo que estamos encantados de que esta certificación confirme que Sabre es un excelente lugar para trabajar", agregó Prosper.
"Estoy muy contento con esta certificación y espero continuar trabajando para los miembros de nuestro equipo para allanar el nuevo camino por delante y seguir mejorando aún más nuestra cultura. En Sabre trabajamos arduamente para hacer de nuestra empresa un lugar donde las personas puedan crecer y prosperar. Nos enfocamos en proporcionar una experiencia excepcional para los miembros del equipo. Desde oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional, hasta promover el bienestar físico y emocional, crear una cultura inclusiva y diversa, celebrar nuestros éxitos, apoyar a la comunidad y compartir momentos entretenidos", dijo Guillermo Prosper, vicepresidente de Cuentas por Cobrar y Gerente General de Sabre Uruguay.
Sabre no solo ofrece un paquete competitivo de compensación y beneficios, sino que está constantemente buscando nuevas formas de mejorar la experiencia de los empleados. Algunas de las ventajas de trabajar en Sabre incluyen un descanso pagado de fin de año durante la última semana de diciembre, además de días regulares de vacaciones para todos los miembros del equipo en la región; hasta 12 semanas (o más, dependiendo de la regulación de cada ubicación) de licencia parental remunerada para las nuevas madres y padres después del nacimiento de su bebé o la adopción de un niño menor de 18 años; y una variedad de cursos, seminarios web y capacitación que permiten a los miembros del equipo de Sabre dar rienda suelta a su talento y dar lo mejor de sí mismos al trabajo.
Sabre también ofrece recursos de bienestar sin costo para los miembros de su equipo como acceso premium a las aplicaciones Headspace, Sanvello y BurnAlong, así como a videos de PsychHub. Los miembros del equipo también pueden aprovechar el programa de asistencia al empleado EAP, que ofrece apoyo y herramientas gratuitas y confidenciales, que incluyen cinco sesiones de asesoramiento para miembros del equipo y miembros de la familia sobre temas como apoyo emocional y/o de bienestar, orientación financiera, asesoramiento familiar y de relaciones, así como ayuda legal.
"Nuestro objetivo es continuar construyendo una cultura sólida y saludable donde los miembros de nuestro equipo puedan aportar lo mejor de sí mismos al trabajo. Para que esto suceda, sabemos que su bienestar siempre debe ser una prioridad. Los miembros de nuestro equipo han expresado altos niveles de satisfacción en encuestas recientes, por lo que estamos encantados de que esta certificación confirme que Sabre es un excelente lugar para trabajar", agregó Prosper.
