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Nuevas nominaciones para los premios “IATA Diversity & Inclusion Awards”
Estos premios reconocen y fomentan la excelencia de la industria. Las nominaciones están abiertas desde el 3 de marzo hasta el 30 de abril de 2020. Serán juzgadas por un panel independiente compuesto por los ganadores de los Premios de Diversidad e Inclusión de IATA en 2019.
03.03.2020 11:58 | IATA |
La Asociación Internacional de Transporte Aéreo (IATA) anunció que se han abierto nominaciones para la segunda edición de los Premios de Diversidad e Inclusión de IATA que reconocen y fomentan la excelencia de la industria.
Las nominaciones ahora están abiertas en las tres categorías siguientes:
• Modelo de rol inspirador: se presentará a una mujer que ocupa un puesto superior en la industria que ha tenido un impacto significativo en la agenda de la aviación a través de su fuerte contribución a la entrega de negocios, así como su apoyo continuo a la agenda de diversidad e inclusión. Abierto a todas las mujeres participantes en la industria de la aviación (tanto miembros de la IATA como no miembros). En 2019, el Premio fue entregado a Christine Ourmières-Widener, ex CEO de Flybe.
• Volante alto: diseñado para reconocer a una de las jóvenes profesionales de la aviación (es decir, menores de 40 años) que ha desarrollado un liderazgo de pensamiento a través de acciones concretas a favor de la diversidad y la inclusión, lo que tiene un impacto positivo en la industria. Abierto a todas las mujeres profesionales en la industria de la aviación (tanto miembros de la IATA como no miembros). Noutchemo Simo, fundador y presidente de la Asociación de Jóvenes Profesionales de la Aviación de África (YAAPA) fue el destinatario de esta categoría en 2019.
• Premio al Equipo de Diversidad e Inclusión: Diseñado para reconocer a una aerolínea que ha visto un cambio apreciable en la diversidad e inclusión como resultado del trabajo que ha estado haciendo en diversidad e inclusión. Abierto a todas las aerolíneas miembros de IATA. El Premio 2019 en esta categoría fue presentado a Air New Zealand.
Las nominaciones están abiertas desde el 3 de marzo hasta el 30 de abril de 2020. Serán juzgadas por un panel independiente compuesto por los ganadores de los Premios de Diversidad e Inclusión de IATA en 2019. Los Premios 2020 se entregarán en la 76ª Reunión General Anual de la IATA y en la Cumbre Mundial del Transporte Aéreo en Amsterdam, Países Bajos (21-23 de junio de 2020).
“La aviación necesita reflejar la sociedad en la que vivimos. Promover la diversidad y la inclusión nos hace mejores y más sostenibles. Para obtener las habilidades y el talento necesarios para satisfacer la demanda futura, la aviación necesita modelos a seguir que puedan inspirar a las futuras generaciones de líderes. Los Premios inaugurales de Diversidad e Inclusión nos permitieron destacar líderes femeninas fuertes y equipos dedicados que están impulsando a la industria hacia adelante en esta importante área. Espero ver logros igualmente impresionantes destacados por los solicitantes de este año ", dijo Alexandre de Juniac, Director General y CEO de IATA.
Qatar Airways continúa patrocinando estos prestigiosos premios. El ganador en cada categoría recibirá $ 25,000 en premios a nombre del adjudicatario o de su organización benéfica nominada.
“Un liderazgo fuerte y diverso es clave para el éxito de cualquier organización. Al patrocinar estos premios, nos comprometemos a mejorar el equilibrio de género en Qatar Airways y a construir una industria que reconozca y respalde las ambiciones de muchas personas que contribuyen a mejorar la diversidad en la aviación ", dijo HE Akbar Al Baker, Director Ejecutivo del Grupo Qatar Airways.
Las nominaciones ahora están abiertas en las tres categorías siguientes:
• Modelo de rol inspirador: se presentará a una mujer que ocupa un puesto superior en la industria que ha tenido un impacto significativo en la agenda de la aviación a través de su fuerte contribución a la entrega de negocios, así como su apoyo continuo a la agenda de diversidad e inclusión. Abierto a todas las mujeres participantes en la industria de la aviación (tanto miembros de la IATA como no miembros). En 2019, el Premio fue entregado a Christine Ourmières-Widener, ex CEO de Flybe.
• Volante alto: diseñado para reconocer a una de las jóvenes profesionales de la aviación (es decir, menores de 40 años) que ha desarrollado un liderazgo de pensamiento a través de acciones concretas a favor de la diversidad y la inclusión, lo que tiene un impacto positivo en la industria. Abierto a todas las mujeres profesionales en la industria de la aviación (tanto miembros de la IATA como no miembros). Noutchemo Simo, fundador y presidente de la Asociación de Jóvenes Profesionales de la Aviación de África (YAAPA) fue el destinatario de esta categoría en 2019.
• Premio al Equipo de Diversidad e Inclusión: Diseñado para reconocer a una aerolínea que ha visto un cambio apreciable en la diversidad e inclusión como resultado del trabajo que ha estado haciendo en diversidad e inclusión. Abierto a todas las aerolíneas miembros de IATA. El Premio 2019 en esta categoría fue presentado a Air New Zealand.
Las nominaciones están abiertas desde el 3 de marzo hasta el 30 de abril de 2020. Serán juzgadas por un panel independiente compuesto por los ganadores de los Premios de Diversidad e Inclusión de IATA en 2019. Los Premios 2020 se entregarán en la 76ª Reunión General Anual de la IATA y en la Cumbre Mundial del Transporte Aéreo en Amsterdam, Países Bajos (21-23 de junio de 2020).
“La aviación necesita reflejar la sociedad en la que vivimos. Promover la diversidad y la inclusión nos hace mejores y más sostenibles. Para obtener las habilidades y el talento necesarios para satisfacer la demanda futura, la aviación necesita modelos a seguir que puedan inspirar a las futuras generaciones de líderes. Los Premios inaugurales de Diversidad e Inclusión nos permitieron destacar líderes femeninas fuertes y equipos dedicados que están impulsando a la industria hacia adelante en esta importante área. Espero ver logros igualmente impresionantes destacados por los solicitantes de este año ", dijo Alexandre de Juniac, Director General y CEO de IATA.
Qatar Airways continúa patrocinando estos prestigiosos premios. El ganador en cada categoría recibirá $ 25,000 en premios a nombre del adjudicatario o de su organización benéfica nominada.
“Un liderazgo fuerte y diverso es clave para el éxito de cualquier organización. Al patrocinar estos premios, nos comprometemos a mejorar el equilibrio de género en Qatar Airways y a construir una industria que reconozca y respalde las ambiciones de muchas personas que contribuyen a mejorar la diversidad en la aviación ", dijo HE Akbar Al Baker, Director Ejecutivo del Grupo Qatar Airways.
