Delta WING Flight alienta a mujeres jóvenes a las carreras de aviación

Hace ocho años, el entonces piloto privado de 17 años Gatlyn Ligon asistió al vuelo inaugural de Delta, "mujeres que inspiran nuestra próxima generación", una experiencia que dice dejó una marca indeleble en su viaje de aviación. La madre de Ligon, una azafata dedicada de Delta, creía que sería valioso que su hija fuera expuesta a aquellos que ya vivían su sueño.

“El día del vuelo, recuerdo haber llegado al aeropuerto y haber sido bien recibida por el capitán. Joy Walker, una pionera como la primera mujer piloto de Delta. Cuando subí al avión, fui recibida por un grupo de mujeres, todas con el muy uniforme que aspiraba a usar”, dijo Ligon, ahora una primer oficial de Delta A320. “Mis recuerdos más duraderos giran en torno a mis interacciones con las pilotos. Sus sonrisas y aliento encendieron un fuego dentro de mí. Ese día, estaba profundamente inspirada para esforzarme por el día en que pude entrar en sus zapatos ”.

El 22 de septiembre, Ligon se unió al Wing Flight de este año en honor al Dia Internacional de las Niñas de la Aviación, llevando más de 130 niñas de Atlanta al Centro Espacial Kennedy de la NASA en Orlando, Florida, similar a lo que había hecho hace ocho años desde MSP hasta Sea. Las ansiosas estudiantes pasaron el día involucradas con los líderes de la NASA a través de una discusión y giras de panel de "Mujeres en STEM" del Apolo/Saturno V Center, que contó con exhibiciones espaciales interactivas y una mirada en vivo del cohete más grande jamás volado, el Saturn V.

Wing Flight es operado exclusivamente por mujeres desde los pilotos hasta la tripulación de la azafata y los agentes despachantes, TSA, puerta y rampa, lo que permite a las niñas de 11 a 18 años aprender sobre carreras en aviación y aeroespacial.


“Para mí, Wing Fight fue más que un vistazo al mundo de la aviación; Fue una experiencia de primer día de vida que solidificó mi aspiración ”, compartió Ligon. "La experiencia no solo confirmó mi pasión por la aviación, sino que también cristalizó mi deseo de trabajar específicamente para Delta".
Actualmente, el 42% de la fuerza laboral total de Delta está compuesta por mujeres, pero aún solo el 5% de los pilotos, el 19% de los agentes de la rampa y el 11% de los empleados de operaciones técnicas son mujeres y desde Delta están trabajando activamente para aumentar los números. Este programa es parte de los esfuerzos más amplios de Delta para cerrar brechas de oportunidad para las mujeres en aviación y generar una tubería de talento más diversa.

“Creo que la industria necesita más personas apasionadas por la aviación y que estén dispuestas a fomentar la futura generación de aviadores. Cuando estas personas son mujeres, sirve como un aspecto increíblemente importante de inspirar a la próxima generación, que es la visibilidad ”, dijo Ligon.
"Raramente hay un viaje en el que no me acercan y me dijeron que" debo ser muy inspirador para las niñas "o que una madre se alegra de que su hija me viera cuando caminaron por el avión. Cuanta más visibilidad tengamos, tal vez cuantas más personas podamos inspirar, y creo que nos corresponde hacerlo para el futuro de nuestra industria en general ".

Wing Flight está encabezado por las operaciones de vuelo de Delta, inspirándose en una asociación de larga data con Women in Aviation International. Desde el inicio del vuelo en 2015, Delta ha cultivado asociaciones con escuelas y organizaciones comunitarias en todo el país que facilitan los programas STEM (ciencia, tecnología, ingeniería, matemáticas) y de educación de aviación.

Sobre diversidad, equidad e inclusión en Delta
Delta, en todos los niveles de nuestra organización, se compromete a buscar activamente la diversidad, perseguir audazmente equidad y promover conscientemente la inclusión; No simplemente como porcentajes de representación, sino como un imperativo comercial necesario para impulsar el cambio sistémico que promueve resultados equitativos para todos.
Delta comenzó un enfoque más intencional en el seguimiento de las brechas de capital en 2020, con el objetivo de cerrar las brechas de representación de diversidad en cada nivel de la organización donde la diversidad de primera línea supera su representación de liderazgo. Nuestros informes de progreso de Close the Gap subrayan el compromiso de Delta con la transparencia y se centran en las tres áreas donde nuestras brechas de representación son las más grandes: el talento negro, de mujeres y latín/hispano.
Como un "mejor lugar de trabajo para la diversidad", Delta ha sido reconocido como un "mejor lugar de trabajo para las mujeres" por un gran lugar para trabajar y fortuna durante tres años seguidos, "lugares de trabajo mejor calificados para los veteranos" de hecho y "mejor lugar trabajar para la inclusión de discapacidad ".