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61%Internacional | Aviaci髇, hoteles y lugares de entretenimiento entre los m醩 afectados
130,000 vacantes en Viajes y Turismo amenazan la recuperaci髇 econ髆ica del Reino Unido
El Consejo Mundial de Viajes y Turismo (WTTC) advierte que la recuperación del sector de viajes y turismo está en grave riesgo, ya que casi 130,000 empleos no se cubren en todo el Reino Unido.
02.08.2022 19:07 |
Según el organismo mundial de turismo, se espera que el Reino Unido vea un déficit de 128,000 empleos, y se espera que una de cada 14 vacantes permanezca vacante. Los restaurantes y hoteles están luchando por encontrar personal, pero el gobierno del Reino Unido, a diferencia de países como Portugal, se niega a permitir la entrada de trabajadores temporales de los supervisores.
Se pronostica que las industrias hotelera, de entretenimiento y de aviación del Reino Unido serán las más afectadas, enfrentando vacantes insatisfechas del 18% (uno de cada seis), el 12% (uno de cada ocho) y el 11% (uno de cada nueve), respectivamente.
La escasez crítica de personal ahora es aguda dentro del transporte, particularmente en toda la industria de la aviación, que está luchando para hacer frente a la demanda de viajes posterior a la pandemia.
Antes de la pandemia en 2019, 1,8 millones de personas estaban empleadas en Viajes y Turismo en el Reino Unido en 2020, más de 200.000 habían perdido sus empleos*.
Julia Simpson, Presidenta y CEO del WTTC, dijo: "La recuperación del Reino Unido está en riesgo. El gobierno no está utilizando la flexibilidad en el sistema de visas para atraer trabajadores al Reino Unido. Viajes y turismo contribuyeron con casi £ 235 mil millones a la economía y emplearon a casi dos millones de personas.
"Ahora los visitantes están llegando para encontrar restaurantes, hoteles y lugares de entretenimiento sin personal, y perderemos a estos viajeros y sus dólares a otros países.
"Las grandes marcas no pueden entender por qué los países de Europa están trayendo trabajadores calificados como chefs, pero el Ministerio del Interior del Reino Unido no está implementando las visas flexibles de 'sistema de puntos' que prometieron.
"El sector fue uno de los más golpeados en la pandemia, perdiendo el 50% de su valor, necesita la acción del Gobierno ahora".
"En el comercio minorista, las tiendas del Reino Unido todavía se están recuperando de la decisión del Gobierno del Reino Unido de eliminar los reembolsos de IVA para los visitantes. Significa que los turistas pueden ahorrar un 20% en productos eligiendo París en lugar de Londres. El Ministro de Hacienda debe analizar esto con urgencia".
A pesar del plan de licencia del gobierno del Reino Unido, que proporcionó un alivio muy necesario al sector, WTTC dice que se necesita más apoyo para llenar estas vacantes, lo que a su vez impulsará la economía a través de su contribución al PIB del país.
Durante la segunda mitad de 2022, los datos indican que la oferta de mano de obra seguirá siendo inferior a la demanda, y se prevé que la brecha aumente aún más en el tercer trimestre de 2022 a medida que la demanda se acerque a los niveles previos a la pandemia.
La semana pasada, el WTTC reveló que hasta 1,2 millones de puestos de trabajo en toda la UE seguirán sin cubrirse, siendo la hostelería, el transporte aéreo y las agencias de viajes los más afectados.
Algunas de las medidas clave identificadas en el informe tanto para los gobiernos como para el sector privado para abordar la brecha de talento son:
Esto, a su vez, permitiría al sector satisfacer la creciente demanda de los consumidores y acelerar aún más su recuperación, que es la columna vertebral para generar bienestar económico en todo el país.
Se pronostica que las industrias hotelera, de entretenimiento y de aviación del Reino Unido serán las más afectadas, enfrentando vacantes insatisfechas del 18% (uno de cada seis), el 12% (uno de cada ocho) y el 11% (uno de cada nueve), respectivamente.
La escasez crítica de personal ahora es aguda dentro del transporte, particularmente en toda la industria de la aviación, que está luchando para hacer frente a la demanda de viajes posterior a la pandemia.
Antes de la pandemia en 2019, 1,8 millones de personas estaban empleadas en Viajes y Turismo en el Reino Unido en 2020, más de 200.000 habían perdido sus empleos*.
Julia Simpson, Presidenta y CEO del WTTC, dijo: "La recuperación del Reino Unido está en riesgo. El gobierno no está utilizando la flexibilidad en el sistema de visas para atraer trabajadores al Reino Unido. Viajes y turismo contribuyeron con casi £ 235 mil millones a la economía y emplearon a casi dos millones de personas.
"Ahora los visitantes están llegando para encontrar restaurantes, hoteles y lugares de entretenimiento sin personal, y perderemos a estos viajeros y sus dólares a otros países.
"Las grandes marcas no pueden entender por qué los países de Europa están trayendo trabajadores calificados como chefs, pero el Ministerio del Interior del Reino Unido no está implementando las visas flexibles de 'sistema de puntos' que prometieron.
"El sector fue uno de los más golpeados en la pandemia, perdiendo el 50% de su valor, necesita la acción del Gobierno ahora".
"En el comercio minorista, las tiendas del Reino Unido todavía se están recuperando de la decisión del Gobierno del Reino Unido de eliminar los reembolsos de IVA para los visitantes. Significa que los turistas pueden ahorrar un 20% en productos eligiendo París en lugar de Londres. El Ministro de Hacienda debe analizar esto con urgencia".
A pesar del plan de licencia del gobierno del Reino Unido, que proporcionó un alivio muy necesario al sector, WTTC dice que se necesita más apoyo para llenar estas vacantes, lo que a su vez impulsará la economía a través de su contribución al PIB del país.
Durante la segunda mitad de 2022, los datos indican que la oferta de mano de obra seguirá siendo inferior a la demanda, y se prevé que la brecha aumente aún más en el tercer trimestre de 2022 a medida que la demanda se acerque a los niveles previos a la pandemia.
La semana pasada, el WTTC reveló que hasta 1,2 millones de puestos de trabajo en toda la UE seguirán sin cubrirse, siendo la hostelería, el transporte aéreo y las agencias de viajes los más afectados.
Algunas de las medidas clave identificadas en el informe tanto para los gobiernos como para el sector privado para abordar la brecha de talento son:
- Facilitar la movilidad laboral a través de las fronteras internacionales, con políticas de visados más favorables
- Habilite el trabajo flexible y remoto cuando sea factible, permitiendo oportunidades a tiempo parcial o basadas en contratistas, siempre que sea posible
- Garantizar el trabajo decente y los beneficios competitivos de los empleados y los aumentos salariales promedio en todo el sector
- Atraer talento mejorando la percepción de los puestos de trabajo y promoviendo trayectorias profesionales viables con oportunidades de crecimiento
- Desarrollar y apoyar una fuerza laboral calificada a través de programas educativos integrales, así como la mejora de las habilidades y el reciclaje del talento actual
- Adoptar soluciones tecnológicas y digitales innovadoras para aliviar la presión sobre el personal, mejorar las operaciones diarias y mejorar la experiencia del cliente
Esto, a su vez, permitiría al sector satisfacer la creciente demanda de los consumidores y acelerar aún más su recuperación, que es la columna vertebral para generar bienestar económico en todo el país.
