Norwegian Cruise Line publica un informe 2020 de gobernanza, social y ambiental

La Compañía también dio a conocer su programa Sail & Sustain rediseñado, que se estructura en torno a cinco pilares desarrollados a través de la colaboración multifuncional con las principales partes interesadas internas y externas. Los pilares incluyen:

• Reducir el impacto ambiental
• Navegar de manera segura
• Empoderar a las personas
• Fortalecer sus comunidades 
• Operar con integridad y responsabilidad.

“A pesar de los vientos en contra sin precedentes de la pandemia, nunca hemos vacilado en nuestro compromiso de generar un impacto positivo en la sociedad y el medio ambiente a través de nuestro programa de sostenibilidad global, Sail & Sustain. Nuestra estrategia Sail & Sustain recientemente rediseñada, centrada en cinco pilares clave, adopta un enfoque integral y holístico que aborda todos los aspectos de ESG en toda nuestra Compañía. Además, nos hemos alineado con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas y hemos identificado 10 objetivos en los que creemos que podemos hacer la mayor contribución para lograr un futuro más sostenible para todos ”, dijo Frank Del Rio, presidente y director ejecutivo de Norwegian Cruise. Line Holdings Ltd. “De cara al futuro, estamos comprometidos a lograr un impacto duradero en el mundo como ciudadanos corporativos responsables y líderes de ESG.

El Informe #ESG2020 destaca los avances clave de la Compañía desde su último informe publicado, así como las iniciativas impactantes en curso, que incluyen:

►Reducir el impacto ambiental

• Creó una estrategia de acción climática a largo plazo y un objetivo para alcanzar la neutralidad de carbono mediante la reducción de la intensidad de carbono, identificando e invirtiendo en tecnología, incluida la exploración de combustibles alternativos y la implementación de un programa voluntario de compensación de carbono.
• Se compromete a compensar tres millones de toneladas métricas de dióxido de carbono equivalente (MTCO 2 e) durante un período de tres años a partir de 2021 para tomar medidas inmediatas y ayudar a cerrar la brecha en sus esfuerzos de descarbonización hasta que se disponga de nueva tecnología. Esto es el equivalente a 7,539,593,613 millas conducidas por un automóvil de pasajeros promedio.
• Fuerte enfoque en la reducción de plásticos de un solo uso a través de iniciativas que incluyen a Norwegian Cruise Line, en convertirse en la primera gran compañía de cruceros global en 2020 en ser libre de botellas de agua plásticas a través de su asociación con JUST Goods, Inc.
• Se completó la nueva terminal PortMiami de última generación que se construyó según los estándares LEED Gold.
• Enfoque continuo en la administración del agua mediante la autoproducción de aproximadamente el 83% del agua utilizada a bordo en 2020.

►Navegando con Seguridad

• Mayor compromiso sólido existente con la salud y la seguridad en respuesta al COVID-19 con su completo programa de salud y seguridad SailSAFE™. El robusto programa SailSAFE consta de protocolos nuevos y mejorados para crear múltiples capas de protección contra COVID-19. Al regresar al crucero, los viajes iniciales operarán con pasajeros y tripulación completamente vacunados, combinados con protocolos preventivos SailSAFE.
• Co-formó el Panel de Vela Saludable en colaboración con Royal Caribbean Group, un grupo de 11 expertos líderes para ayudar a informar a la industria de cruceros en el desarrollo de estándares nuevos y mejorados de salud y seguridad de cruceros en respuesta a la pandemia global de COVID-19.
• Estableció el Consejo Global de Salud y Bienestar SailSAFE, el consejo experto en salud pública de la Compañía, presidido por el excomisionado de la Administración de Alimentos y Medicamentos de EE. UU., Dr. Scott Gottlieb, que complementa el trabajo del Panel de Vela Saludable.

►Potenciar a las personas

• Compromiso reforzado para mantener la cultura de diversidad, equidad e inclusión de la Compañía en el lugar de trabajo a través de su asociación con el Florida Diversity Council, diversas iniciativas de contratación y el lanzamiento de capacitación en línea sobre diversidad, equidad e inclusión, incluida la capacitación sobre prejuicios inconscientes en 2020. A partir del año- A fines de 2020, aproximadamente el 50% del gerente global en tierra y el equipo superior eran mujeres y poco menos del 50% del gerente en tierra de EE. UU. y el equipo superior se autoidentificaron como una minoría subrepresentada.
• Como parte de su programa de diversidad de proveedores, aproximadamente el 45% del gasto total en la cadena de suministro de EE. UU. en 2020 se realizó con pequeñas empresas o empresas con calificaciones de minorías, veteranos o en desventaja económica.
• Nombrada por Forbes en la lista de 2021 de los mejores grandes empleadores de Estados Unidos, clasificada entre las 75 principales empresas en la categoría general de grandes empleadores y entre las 10 principales empresas del sector de viajes y ocio.

►Fortalecimiento de las comunidades

• Se anunció un Día de voluntariado remunerado para todos los miembros del equipo en tierra de EE. UU. a partir de 2021 para apoyar los esfuerzos de participación de la comunidad.
• Proporcionó $ 10 millones de apoyo en efectivo a seis comunidades portuarias de Alaska gravemente afectadas por la suspensión del crucero en curso.
• Donó $ 100,000 en tarjetas de regalo Visa para ayudar a apoyar a los miembros del crucero del Local 1416 de la Asociación Internacional de Estibadores, que vio el 60% de su negocio desaparecido casi de la noche a la mañana debido a la pandemia.
• Proporcionó más de $ 2 millones de ayuda humanitaria en especie para apoyar a varias organizaciones comunitarias en todo el mundo a lo largo de 2020 y 2021, incluidos aproximadamente $ 1.2 millones en donaciones de alimentos y agua no perecederos que se proporcionarán al banco de alimentos local de Feeding America en Miami Feeding South Florida para fines de 2021.
• Lanzó numerosas iniciativas filantrópicas, incluida la campaña Giving Joy, que reconoció a los maestros trabajadores.

►Operar con integridad y responsabilidad

• Supervisión ESG establecida a nivel de la Junta Directiva con el Comité de Tecnología, Medio Ambiente, Seguridad y Protección (TESS).
• El compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión comienza con el Directorio, que es un tercio de mujeres, un tercio de minorías subrepresentadas y un 55.5% diverso, con dos de estos directores diversos en posiciones de liderazgo en el Directorio.

“Nos esforzamos por mejorar continuamente nuestras divulgaciones de ESG y la publicación de hoy de nuestro primer informe integral de ESG y el primer índice de Sustainability Accounting Standards Board (SASB) en la industria de cruceros es un paso adelante significativo en nuestros esfuerzos por brindar transparencia crítica a nuestros principales interesados ​​en todo nuestra estrategia Sail & Sustain ”, dijo Andrea DeMarco, vicepresidente senior de ESG, Relaciones con Inversores y Comunicaciones Corporativas de Norwegian Cruise Line Holdings Ltd.“La sustentabilidad está integrada en la cultura de nuestra Compañía y estamos comprometidos a mantener nuestros altos estándares de excelencia operativa, logrando resultados de la manera correcta y creando valor para todos nuestros grupos de interés ".

El Informe ESG 2020 es parte del programa de sostenibilidad global de la compañía, Sail & Sustain, centrado en su compromiso de generar un impacto positivo en la sociedad y el medio ambiente, al tiempo que cumple con su visión de ser las vacaciones preferidas de todos en todo el mundo.