Hyatt nominado entre "Las 100 Mejores Empresas para Trabajar"

Las clasificaciones se basan en las respuestas a encuestas de más de 5000 empleados de EE. UU., y los encuestados califican la cultura de su lugar de trabajo en más de 60 elementos. Estos incluyen la confianza en los gerentes, la compensación, la equidad, el compañerismo y los rasgos del lugar de trabajo vinculados a la innovación.

“En Hyatt, nuestro propósito, cuidar a las personas para que puedan ser lo mejor posible, sirve como nuestra estrella del norte, guiándonos a través de un momento que ha impactado enormemente a nuestra industria”, dijo Malaika Myers, directora de recursos humanos de Hyatt. “En medio de la pandemia de COVID-19, nuestros colegas mantuvieron su compromiso de promover la atención para nuestros huéspedes y clientes con la seguridad y el bienestar como una prioridad máxima, al tiempo que encontraban oportunidades para brindar apoyo a las comunidades en las que operamos. Estamos agradecidos de ser reconocidos por nuestros esfuerzos por Great Place to Work® y FORTUNE por octavo año consecutivo, y nos sentimos honrados de ser nombrados entre empresas tan bien consideradas, especialmente durante estos tiempos excepcionales".

En 2020, Hyatt giró rápidamente para implementar varias medidas para apoyar a los colegas en el inicio de la pandemia, al mismo tiempo que tomó medidas para abordar aún más la diversidad, la equidad y la inclusión (DE&I) y una mayor necesidad de priorizar el bienestar, que incluyen:

• Estableció Hyatt Care Fund, un programa diseñado para apoyar a colegas con las necesidades financieras más urgentes como resultado de COVID-19 a través de una serie de esfuerzos coordinados en todo el mundo, con un total de $ 17 millones en fondos que se están pagando.
• Se implementó el programa de limpieza y cuidado global de Hyatt que se basa en los rigurosos protocolos de limpieza y seguridad existentes.
• Lanzaron los compromisos de Hyatt's Change Starts Here para acelerar nuestros esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión
• Presentaron Hyatt Well-Check, una herramienta de evaluación del bienestar mental desarrollada por el Departamento de Medicina de Weill Cornell, para ayudar a los colegas a comprender mejor el estado de su propio bienestar mental y orientarlos hacia los recursos.

Hyatt también ofrece a los empleados beneficios y ventajas diseñados para permitirles dar lo mejor de sí mismos, que incluyen:

• Beneficios de viaje que incluyen estadías de cortesía en hoteles Hyatt de todo el mundo
• Una política global de asistencia familiar que brinda a los empleados tiempo libre remunerado después del nacimiento o adopción de un niño, así como asistencia financiera para la adopción.
• Acceso a la formación de habilidades y oportunidades de educación de clase mundial a través de Saba Cloud
• Un lugar de trabajo diverso, que incluye muchos grupos de recursos empresariales de diversidad, que crea un entorno en el que todos los colegas pueden ser auténticos en el trabajo.
• Beneficios de la vida laboral que incluyen iniciativas de bienestar, descanso y relajación en el lugar, salones de meditación, horarios flexibles
• Acceso a una suscripción gratuita de Headspace como medio de apoyo en sus propios viajes de salud mental y bienestar.
• Comidas gratuitas o subvencionadas a los empleados del hotel durante el horario laboral

El reconocimiento de las “100 mejores empresas para trabajar®” de FORTUNE 2021 se suma a una lista cada vez mayor de elogios en el lugar de trabajo que Hyatt recibió el año pasado, que incluyen:

• 2021 Empresas más admiradas del mundo - FORTUNE
• Los mejores empleadores de Estados Unidos para la diversidad - Forbes
• Los mejores lugares para trabajar por la igualdad LGBT - Campaña de derechos humanos
• Mejores empleadores de Estados Unidos para mujeres - Forbes
• 50 empresas que se preocupan: PERSONAS y un gran lugar para trabajar
• Los mejores lugares de trabajo para padres de 2020: excelente lugar para trabajar
• Los mejores lugares de trabajo grandes de 2020 para los millennials: un gran lugar para trabajar