Iberia aumentará el porcentaje de mujeres en puestos directivos hasta el 40% en 2025

Para promover profesiones tradicionalmente ejercidas por hombres (como piloto, ingeniero aeronáutico y técnico de mantenimiento de aeronaves) entre las mujeres jóvenes, Iberia relanzará su proyecto "Quiero ser"

Tras la pandemia, Iberia rediseñó y relanzó su Plan de Diversidad, Equidad e Inclusión con un nuevo enfoque que abarca los colectivos de género, generacionales, culturales (nacionalidades), LGTBIQ+ y discapacidad. El objetivo de este nuevo Plan de Diversidad, Equidad e Inclusión es lograr una adecuada gestión del talento diverso que existe dentro de la compañía, que potencie el compromiso y sentimiento de pertenencia de los empleados y promueva la creatividad interna y la innovación para afrontar los retos organizacionales.

En materia de igualdad de género, la aerolínea está desarrollando iniciativas internas y externas para dar visibilidad a su talento femenino y promover la presencia de mujeres en todos los niveles y roles dentro de la compañía.

María Bello, directora de Desarrollo de Personas y Diversidad de Iberia, explicó: "Las empresas deben ser un reflejo de nuestra sociedad y ser lo más diversas posible. A través del nuevo plan, queremos reenfocar las iniciativas de DE&I y entender cuán diversa es nuestra compañía, identificar oportunidades de mejora y derribar barreras, para ello queremos involucrar a toda la organización, apoyarnos en programas de formación y sensibilización, marcar objetivos, planificar acciones y revisar todos nuestros procesos”.

2025: 40% de mujeres en puestos de alta responsabilidad
El 38% de la plantilla de Iberia es femenina; la mayoría de ellas están en el equipo administrativo y entre los tripulantes de cabina y siguen siendo una minoría en profesiones como pilotos, ingenieros aeronáuticos y técnicos de mantenimiento de aeronaves.

En línea con IAG, su matriz, Iberia apuesta por aumentar el porcentaje de mujeres en puestos directivos hasta el 40% en los próximos dos años. Entre 2018 y 2022, la aerolínea ha pasado de tener un 18% a un 34% de mujeres en los puestos más altos.

Sensibilizar, desarrollar y mostrar el talento femenino
El Plan de Diversidad, Equidad e Inclusión de Iberia promueve la presencia de mujeres en puestos directivos y las acerca a aquellas profesiones del sector aeronáutico donde aún son minoritarias, a través de un conjunto de iniciativas que giran en torno a tres ejes principales:

► 1 - Sensibilización y formación interna en una cultura comprometida con la diversidad y a través de diferentes actuaciones:

• Realización de talleres “YoSInEtiquetas” con empleados de todas las áreas para identificar el marco de actuación.
• Una comunidad de Embajadores de la Diversidad para cada uno de los colectivos de diversidad: género, generacional, cultural, LGTBIQ+ y personas con discapacidad.
• La incorporación de la diversidad a los valores internos de la marca: “Somos uno y diversos”.
• Supervisar el uso del lenguaje inclusivo en todas las comunicaciones internas y externas.

►2- Procesos relacionados, sobre todo, con el desarrollo profesional, las políticas inclusivas de RRHH y el Plan de Igualdad:

• Plan de Igualdad: Iberia ha materializado los acuerdos con la representación social de la aerolínea de los tres colectivos de empleados (personal de tierra, pilotos y tripulantes de cabina) y, actualmente, está trabajando para actualizarlo conforme a la ley.
• Políticas de RRHH inclusivas:
• Implantación de la exigencia del 50% de CV en sus procesos de selección de candidatos externos, para perfiles donde exista suficiente representación de ambos sexos en el mercado laboral.
• Revisión desde la perspectiva de género de diversos procesos de recursos humanos como atracción de talento, perfil de liderazgo, evaluación, plan de sucesión, encuesta de clima, Plan de Formación y programas de talento.
• Estudio de competitividad externa para asegurar que los salarios en Iberia están en línea con el mercado y que no existe brecha salarial de género.
• Programa de desarrollo y mentoring del talento femenino: Take the lead, para impulsar la carrera profesional de las mujeres hacia puestos de mayor responsabilidad.

►3 - Acciones de comunicación externa para visibilizar el talento femenino y atraer mujeres a profesiones como piloto, ingeniero y técnico de mantenimiento, donde la presencia femenina es todavía muy escasa.

• Atraer y promover carreras técnicas entre mujeres jóvenes es el objetivo del programa "Quiero ser" de Iberia, que permite a chicas de entre 16 y 18 años disfrutar de una "inmersión" en las instalaciones de la aerolínea y conocer más a fondo las profesiones tradicionalmente masculinas en la industria de aviación.
• Además, Iberia apoya diferentes asociaciones y eventos destinados a dar visibilidad a las mujeres:
• Forma parte de la asociación “Ella vuelan alto”, un proyecto que busca impulsar el talento femenino en la industria aeronáutica, dando voz a las mujeres y haciéndolas más visibles.
• Apoya el proyecto de consultoría Liderazgo de Género 50&50, cuyo objetivo es avanzar en la igualdad de derechos y oportunidades
• Y también participa en WoMen Now, una plataforma que da voz a mujeres extraordinarias.