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61%EE.UU. | Top Entry Level Employers - Nuevos graduados universitarios
Enterprise Holdings destacada por sus contrataciones en empleos de "nivel inicial"
CollegeGrad.com ha publicado los resultados de su encuesta Top Entry Level Employers, con más de 400 empleadores con sede en EE. UU. en la lista. Enterprise Rent-A-Car nuevamente encabezó los resultados de la encuesta, con 5262 contrataciones de nivel de entrada proyectadas en 2022.
08.03.2022 21:02 | Enterprise Holdings |
La contratación está batiendo récords en la mayoría de los sectores de la economía estadounidense. Ahora hay otro segmento de contratación que acaba de registrar su mayor aumento año tras año en la historia: la contratación de nivel de entrada para nuevos graduados universitarios.
Simplemente no hay suficientes estudiantes que se gradúen de la universidad para satisfacer la demanda de contratación en 2022. Si bien la cantidad de estudiantes que se gradúan cada año es relativamente constante, la cantidad de nuevos trabajos aumentó significativamente con respecto al año pasado, que también experimentó un aumento con respecto a la pandemia anterior. año.
Según los resultados de una nueva encuesta de empleo de nivel de entrada, la contratación de nuevos graduados universitarios en 2022 aumentó un 22% con respecto al año pasado. CollegeGrad.com ha publicado los resultados de su encuesta Top Entry Level Employers, con más de 400 empleadores con sede en EE. UU. en la lista.
“2022 se ha convertido en un sprint acelerado para la mayoría de los empleadores de nivel inicial que buscan llenar sus cuotas de contratación”, dijo Brian Krueger, director ejecutivo de CollegeGrad.com. “Los empleadores se están adaptando a la contratación virtual, el trabajo virtual y los incentivos adicionales para atraer a los mejores y más brillantes de la Clase de 2022. Sin embargo, muchos empleadores aún no podrán cubrir todas sus vacantes”.
Enterprise Rent-A-Car nuevamente encabezó los resultados de la encuesta, con 5262 contrataciones de nivel de entrada proyectadas en 2022. “Durante los últimos dos años, hemos fortalecido aún más nuestro enfoque para la adquisición de talento, ya que reconocemos la importancia de construir una sólida cartera de talentos y personas apasionadas que quieren ayudarnos a cumplir nuestra visión de ser la mejor y más confiable empresa de movilidad del mundo”, dijo Marie Artim, vicepresidenta de Adquisición de Talento de Enterprise Holdings. “Durante este tiempo, hemos adoptado nuestra capacidad de ser más flexibles, especialmente con la experiencia del candidato. Hoy en día, los candidatos esperan una interacción personalizada y de alto nivel durante todo el proceso de contratación y nuestros equipos están trabajando más duro que nunca para cumplir con esas expectativas”.
Los resultados completos de la encuesta de los mejores empleadores de nivel de entrada ahora están disponibles en línea en CollegeGrad.com/topemployers . La lista incluye páginas de detalles del empleador que muestran el nivel de entrada proyectado y las contrataciones de pasantes para 2022 junto con enlaces directos a la página de carreras, la página de la universidad y la página de pasantías en el sitio web de cada empleador.
Los empleadores de nivel de entrada continúan buscando la diferenciación en el mercado de contratación de nivel de entrada altamente competitivo. “Con los escenarios y las circunstancias en constante cambio que rodean a la pandemia, la incorporación de un pensamiento creativo e intencional fue crucial durante los últimos dos años, todo mientras mantenemos el bienestar de nuestros candidatos y empleados de Kearney en primer plano”, dijo Makenzie Shearson, gerente. , Relaciones Universitarias para Kearney & Company . “En retrospectiva, la flexibilidad y la mentalidad empática de Kearney, centrada en cuidar a nuestra gente, especialmente en tiempos de crisis, fue y sigue siendo un diferenciador importante en el mercado de candidaturas para nosotros”.
Encontrar talento de nivel de entrada significa más para los empleadores que simplemente presentarse en el campus para una entrevista. “Nos enfocamos en conocer talentos nuevos y existentes donde se encuentren, ya sea a través de un rol remoto o híbrido, un horario flexible, beneficios que brinden un mayor equilibrio entre el trabajo y la vida u oportunidades profesionales para mantenerlos comprometidos y satisfechos”, comentó Maura. Quinn, vicepresidenta adjunta de adquisición de talentos emergentes y universitarios de Liberty Mutual Insurance . “Nuestra cultura organizacional se centra en poner a nuestra gente primero, creando una variedad de programas para ayudar a los empleados a tener un sentido de propósito y pertenencia en todo lo que hacen”.
Los empleadores de nivel de entrada continúan ajustando y flexionando los límites para el nuevo mundo laboral. “Basándonos en lo 'normal' de hoy, continuamos expandiendo nuestra política de trabajo híbrido y flexible con nuestro reclutamiento geográfico ampliado en todo nuestro territorio operativo”, dijo Joan Ravanelli Miller, vicepresidente de recursos humanos de Acuity .
Krueger tiene un importante mensaje para llevar para la Clase de 2022: “Su búsqueda de trabajo ya no es una cuestión de simplemente encontrar un trabajo. Los puestos de trabajo están ahí para tomar. La pregunta es encontrar el trabajo de nivel de entrada adecuado para aprovechar al máximo su educación y experiencia. No te conformes con cualquier trabajo. No salte al primer trabajo que se le ofrezca. Tómese el tiempo necesario para encontrar el trabajo que mejor se adapte a usted personal e individualmente. En lugar de tratar de encontrar un trabajo, trata de encontrar la alegría, tu alegría”.
Simplemente no hay suficientes estudiantes que se gradúen de la universidad para satisfacer la demanda de contratación en 2022. Si bien la cantidad de estudiantes que se gradúan cada año es relativamente constante, la cantidad de nuevos trabajos aumentó significativamente con respecto al año pasado, que también experimentó un aumento con respecto a la pandemia anterior. año.
Según los resultados de una nueva encuesta de empleo de nivel de entrada, la contratación de nuevos graduados universitarios en 2022 aumentó un 22% con respecto al año pasado. CollegeGrad.com ha publicado los resultados de su encuesta Top Entry Level Employers, con más de 400 empleadores con sede en EE. UU. en la lista.
“2022 se ha convertido en un sprint acelerado para la mayoría de los empleadores de nivel inicial que buscan llenar sus cuotas de contratación”, dijo Brian Krueger, director ejecutivo de CollegeGrad.com. “Los empleadores se están adaptando a la contratación virtual, el trabajo virtual y los incentivos adicionales para atraer a los mejores y más brillantes de la Clase de 2022. Sin embargo, muchos empleadores aún no podrán cubrir todas sus vacantes”.
Enterprise Rent-A-Car nuevamente encabezó los resultados de la encuesta, con 5262 contrataciones de nivel de entrada proyectadas en 2022. “Durante los últimos dos años, hemos fortalecido aún más nuestro enfoque para la adquisición de talento, ya que reconocemos la importancia de construir una sólida cartera de talentos y personas apasionadas que quieren ayudarnos a cumplir nuestra visión de ser la mejor y más confiable empresa de movilidad del mundo”, dijo Marie Artim, vicepresidenta de Adquisición de Talento de Enterprise Holdings. “Durante este tiempo, hemos adoptado nuestra capacidad de ser más flexibles, especialmente con la experiencia del candidato. Hoy en día, los candidatos esperan una interacción personalizada y de alto nivel durante todo el proceso de contratación y nuestros equipos están trabajando más duro que nunca para cumplir con esas expectativas”.
Los resultados completos de la encuesta de los mejores empleadores de nivel de entrada ahora están disponibles en línea en CollegeGrad.com/topemployers . La lista incluye páginas de detalles del empleador que muestran el nivel de entrada proyectado y las contrataciones de pasantes para 2022 junto con enlaces directos a la página de carreras, la página de la universidad y la página de pasantías en el sitio web de cada empleador.
Los empleadores de nivel de entrada continúan buscando la diferenciación en el mercado de contratación de nivel de entrada altamente competitivo. “Con los escenarios y las circunstancias en constante cambio que rodean a la pandemia, la incorporación de un pensamiento creativo e intencional fue crucial durante los últimos dos años, todo mientras mantenemos el bienestar de nuestros candidatos y empleados de Kearney en primer plano”, dijo Makenzie Shearson, gerente. , Relaciones Universitarias para Kearney & Company . “En retrospectiva, la flexibilidad y la mentalidad empática de Kearney, centrada en cuidar a nuestra gente, especialmente en tiempos de crisis, fue y sigue siendo un diferenciador importante en el mercado de candidaturas para nosotros”.
Encontrar talento de nivel de entrada significa más para los empleadores que simplemente presentarse en el campus para una entrevista. “Nos enfocamos en conocer talentos nuevos y existentes donde se encuentren, ya sea a través de un rol remoto o híbrido, un horario flexible, beneficios que brinden un mayor equilibrio entre el trabajo y la vida u oportunidades profesionales para mantenerlos comprometidos y satisfechos”, comentó Maura. Quinn, vicepresidenta adjunta de adquisición de talentos emergentes y universitarios de Liberty Mutual Insurance . “Nuestra cultura organizacional se centra en poner a nuestra gente primero, creando una variedad de programas para ayudar a los empleados a tener un sentido de propósito y pertenencia en todo lo que hacen”.
Los empleadores de nivel de entrada continúan ajustando y flexionando los límites para el nuevo mundo laboral. “Basándonos en lo 'normal' de hoy, continuamos expandiendo nuestra política de trabajo híbrido y flexible con nuestro reclutamiento geográfico ampliado en todo nuestro territorio operativo”, dijo Joan Ravanelli Miller, vicepresidente de recursos humanos de Acuity .
Krueger tiene un importante mensaje para llevar para la Clase de 2022: “Su búsqueda de trabajo ya no es una cuestión de simplemente encontrar un trabajo. Los puestos de trabajo están ahí para tomar. La pregunta es encontrar el trabajo de nivel de entrada adecuado para aprovechar al máximo su educación y experiencia. No te conformes con cualquier trabajo. No salte al primer trabajo que se le ofrezca. Tómese el tiempo necesario para encontrar el trabajo que mejor se adapte a usted personal e individualmente. En lugar de tratar de encontrar un trabajo, trata de encontrar la alegría, tu alegría”.
