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Cías. Aéreas | Por sexto año consecutivo

Delta reconocida como “Mejor lugar para trabajar para la inclusión de personas con discapacidad”

"Cuando buscamos construir una fuerza laboral que refleje el mundo, significa que debemos crear un lugar de trabajo que sea inclusivo y apoye las necesidades de toda nuestra gente", dijo Keyra Lynn Johnson, directora de diversidad, equidad e inclusión de Delta.

13.07.2021 12:02 |  Delta Air Lines | 

Por sexto año consecutivo, Delta Air Lines ha sido nombrada uno de los "Mejores lugares para trabajar para la inclusión de discapacitados". Anunciada por Disability: IN y la Asociación Estadounidense de Personas con Discapacidades (AAPD), la compañía obtuvo una puntuación máxima del 100 por ciento en el Índice de Igualdad de Discapacidad 2021®, la herramienta de evaluación comparativa más completa del mundo para la lista Fortune 1000 para medir la inclusión de personas con discapacidad en el lugar de trabajo. contra los competidores.

"Cuando buscamos construir una fuerza laboral que refleje el mundo, significa que debemos crear un lugar de trabajo que sea inclusivo y apoye las necesidades de toda nuestra gente", dijo Keyra Lynn Johnson, directora de diversidad, equidad e inclusión de Delta. "Nos sentimos honrados de ser reconocidos por sexto año consecutivo, pero sabemos que nuestro trabajo no se detiene con este logro. Estamos evaluando continuamente cómo podemos servir mejor a nuestra gente y asegurarnos de que cada empleado se sienta valorado y visto por el trabajo que hacen para hacer de Delta la mejor aerolínea del mundo ".

El Índice de Igualdad en Discapacidad 2021 midió la cultura y el liderazgo; acceso a toda la empresa; prácticas de empleo (beneficios, contratación, empleo, educación, retención y ascenso, y adaptaciones); participación de la comunidad; Diversidad de Proveedor; y operaciones fuera de EE. UU.

"El Índice de Igualdad de Discapacidades destaca a las empresas que creen que tienen interés en crear una sociedad más equitativa para las personas con discapacidades", dijo Maria Town, presidenta y directora ejecutiva de AAPD. "Es un conducto para nuestro trabajo defendiendo los derechos de las personas con discapacidad para los 60 millones de estadounidenses con discapacidades y derribando las barreras al empleo, la tecnología y la atención médica, y estamos encantados de ver el progreso que se logra hoy".

A nivel mundial, las personas con discapacidad representan más de mil millones de personas. La discapacidad es una parte natural de la experiencia humana y cruza líneas de edad, etnia, género, identidad de género, raza, orientación sexual, nivel socioeconómico y religión.

El Índice de Igualdad de Discapacidad fue creado por el Comité Asesor, un grupo diverso de líderes empresariales, expertos en políticas y defensores de la discapacidad. Ahora en su séptimo año, el índice existe para ayudar a las empresas a tener un impacto positivo en el desempleo / subempleo de las personas con discapacidades.

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