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American Airlines apoya la inclusi髇 de personas LGBTQ en leyes de no discriminaci髇

American se unió a docenas de otras compañías con sede en Texas en una carta abierta a los legisladores estatales, dejando en claro que la aerolínea apoya la inclusión de personas LGBTQ en las leyes de no discriminación y se opone a cualquier esfuerzo para excluir a la comunidad LGBTQ de los derechos civiles plenos protegidos bajo la ley. 

19.04.2021 14:19 |  American Airlines | 

El esfuerzo fue dirigido por Texas Competes, una coalición de empresas alineadas para garantizar un Texas justo y acogedor para las personas LGBTQ.

“La discriminación de cualquier tipo va en contra de la misión de American de cuidar a las personas en el viaje de la vida. La equidad y la inclusión son valores fundamentales fundamentales para el éxito de nuestra empresa, y las leyes que crean un trato desigual no solo son una mala política, sino que también son malas para los negocios”,
dijo Molly Wilkinson, vicepresidenta de asuntos regulatorios y patrocinadora ejecutiva de PRIDE EBRG. "Durante décadas, American ha apoyado con orgullo a la comunidad LGBTQ y continuará abogando por la inclusión total, la equidad y la protección bajo la ley, porque todos los miembros de nuestro equipo y los clientes merecen sentirse bienvenidos y seguros".

En marzo, American se unió a Freedom for All Americans, un grupo de importantes empresas estadounidenses que se oponen a la legislación dirigida a los jóvenes transgénero en más de 30 estados. La aerolínea también está abogando activamente por la aprobación de la Ley de Igualdad, una legislación federal que proporcionaría las mismas protecciones básicas para las personas LGBTQ proporcionadas a otros grupos protegidos por la ley federal. En febrero, la Ley de Igualdad fue aprobada por la Cámara de Representantes de los Estados Unidos y está bajo consideración en el Senado de los Estados Unidos.

Además de defender los derechos LGBTQ, American está trabajando para garantizar que los 50 estados tengan leyes contra los delitos de odio en los libros. American se ha unido a las comunidades empresariales de Carolina del Sur, Arkansas y Wyoming, tres estados de los EE. UU. que actualmente no tienen leyes contra los delitos de odio, para defender que la legislatura de cada estado redacte y apruebe leyes que prohíban explícita y efectivamente los delitos motivados por prejuicios o perjudicar.

“El aumento de los delitos de odio contra la comunidad asiática es un recordatorio de que los delitos de prejuicio y el racismo no se limitan a una raza, etnia u orientación sexual. El trabajo necesario que se requiere para combatir los ataques dirigidos requiere que todos no solo observemos con pesar, sino que también actuemos con compromiso ”, dijo Cedric Rockamore, vicepresidente de Diversidad, Equidad e Inclusión de American. “En American, el cuidado de las personas no se limita a una etnia u origen, un género o una edad. Tenemos la tarea de cuidar a todas las personas de todos los ámbitos de la vida ".

American ha sido durante mucho tiempo un aliado y defensor de los derechos LGBTQ, y ha sido reconocido por Human Rights Campaign (HRC) durante casi dos décadas como líder entre las empresas estadounidenses en lo que respecta a políticas y prácticas en el lugar de trabajo para los miembros del equipo LGBTQ. American fue la primera aerolínea importante de EE. UU. en proteger a los miembros del equipo LGBTQ al incluir la identidad y expresión de género y la orientación sexual en las políticas de no discriminación en el lugar de trabajo.

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