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61%Hoteles | REDUCCION DE COSTOS SIGNIFICATIVOS
Marriott necesitará implementar medidas adicionales
Marriott International proporcionó una actualización de la fuerza laboral global de la compañía sobre el impacto continuo de COVID-19 en su negocio.
27.05.2020 13:07 | Marriot Hoteles |
La pandemia de COVID-19 está teniendo un impacto financiero más severo y sostenido en los negocios de Marriott que el 11 de septiembre y la crisis financiera de 2008, combinados. Desde las primeras señales de advertencia de este evento sin precedentes, la compañía tomó una serie de medidas para adaptar y fortalecer su negocio, incluida la reducción de costos de manera significativa y la mejora de su liquidez.
Hoy, Marriott informó a sus asociados que la compañía necesitará implementar medidas adicionales a la luz de la creciente probabilidad de que pase algún tiempo antes de que la demanda de alojamiento y los niveles de RevPAR se recuperen.
Específicamente, la compañía informó a los asociados de propiedades anteriores en los Estados Unidos que los permisos y los horarios reducidos de semana laboral que comenzaron en abril se extenderán hasta el 2 de octubre de 2020.
Marriott también está implementando un programa voluntario de transición para los asociados dentro y fuera de la propiedad en los Estados Unidos que pueden optar por dejar la empresa para buscar otras oportunidades.
Se están considerando programas voluntarios similares en otras partes del mundo. Dada la expectativa de la compañía de que los niveles de negocios anteriores no volverán hasta más allá de 2021, la compañía anticipa un número significativo de eliminaciones de posiciones por encima de la propiedad a finales de este año.
En este momento, la compañía no puede predecir cuántos asociados se verán afectados por estas separaciones o los cargos o ahorros de costos resultantes. Dada la expectativa de la compañía de que los niveles de negocios anteriores no volverán hasta más allá de 2021, la compañía anticipa un número significativo de eliminaciones de posiciones por encima de la propiedad a finales de este año.
Hoy, Marriott informó a sus asociados que la compañía necesitará implementar medidas adicionales a la luz de la creciente probabilidad de que pase algún tiempo antes de que la demanda de alojamiento y los niveles de RevPAR se recuperen.
Específicamente, la compañía informó a los asociados de propiedades anteriores en los Estados Unidos que los permisos y los horarios reducidos de semana laboral que comenzaron en abril se extenderán hasta el 2 de octubre de 2020.
Marriott también está implementando un programa voluntario de transición para los asociados dentro y fuera de la propiedad en los Estados Unidos que pueden optar por dejar la empresa para buscar otras oportunidades.
Se están considerando programas voluntarios similares en otras partes del mundo. Dada la expectativa de la compañía de que los niveles de negocios anteriores no volverán hasta más allá de 2021, la compañía anticipa un número significativo de eliminaciones de posiciones por encima de la propiedad a finales de este año.
En este momento, la compañía no puede predecir cuántos asociados se verán afectados por estas separaciones o los cargos o ahorros de costos resultantes. Dada la expectativa de la compañía de que los niveles de negocios anteriores no volverán hasta más allá de 2021, la compañía anticipa un número significativo de eliminaciones de posiciones por encima de la propiedad a finales de este año.
